8 perguntas impressionantes para fazer durante uma entrevista
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8 perguntas impressionantes para fazer durante uma entrevista

I. Ame. Entrevistas de emprego.

Me chame de louco. Algumas pessoas ficam super assustadas com as entrevistas de emprego. Eu os amo, porque eles não apenas são uma ótima maneira de convencer as empresas a contratá-lo, mas também são uma ótima maneira de você aprender sobre eles. Isso requer preparação para todos os tipos de perguntas da entrevista.

Em minha carreira profissional, acredito ter participado de mais de 75 entrevistas como candidato. Isso inclui entrevistas pessoais em um intercâmbio de colocação ou no campus. Não estou contando entrevistas por telefone. Mas se você contar isso, facilmente tenho mais de 100.

Tendo trabalhado em 9 empregos diferentes em 7 estados diferentes nos últimos 25 anos, aprendi algumas coisas sobre as perguntas que preciso fazer para determinar se a organização é adequada para mim. No final das contas, há uma coisinha mais importante do que título, salário ou benefícios.

Não é se VOCÊ é uma boa opção para eles ... é se o EMPREGADOR é uma boa opção para você. Eles já fizeram a pesquisa inicial e já acreditam que você se qualifica. Se você está abordando a entrevista do ponto de vista de pesquisa, agora precisa determinar se este local de trabalho é aquele em que você prosperará, crescerá e fará a diferença.

O que aprendi ao longo dos anos é que os funcionários vão para uma entrevista de emprego com diferentes necessidades em mente. Sempre estarei preocupado com o equilíbrio trabalho / vida pessoal e com as oportunidades de desenvolvimento profissional. No entanto, você pode estar mais interessado em supervisão, sua equipe, a história da empresa, a cultura do escritório ou o próprio processo de seleção de empregos.

Com isso em mente, aqui estão 8 perguntas que você pode fazer que cobrem todas as bases.

1. Quais são os maiores desafios que alguém nesta posição enfrentaria?

Essa questão está no próprio trabalho. Realmente ajuda a extrair do entrevistador o que ele está procurando na nova contratação.

"Desafios" acaba sendo um gatilho para "lista de desejos", portanto, quando você pergunta ao entrevistador sobre os desafios do cargo , você está pedindo que especifiquem o tipo de funcionário que procuram; mas você está mostrando ao entrevistador que está à altura da tarefa e quer se esforçar para elevar o nível de seu desempenho.

2. Quais programas de treinamento estão disponíveis para seus funcionários?

Esta é uma pergunta básica e simples que pode ser expandida dependendo da resposta. Pessoalmente, esta é minha pergunta favorita sobre treinamento e desenvolvimento profissional.

Qualquer treinamento específico oferecido ou incluído desde o início será ilustrado em uma resposta, mas o entrevistador também pode fornecer detalhes sobre associações, conferências anuais ou outro treinamento / desenvolvimento que aconteça na organização.

Se você tiver espaço para uma pergunta de acompanhamento, pergunte a quais conferências ou seminários outros profissionais nesta posição puderam participar.

3. O que você espera de mim durante o primeiro dia, a primeira semana e o primeiro mês de emprego?

Sempre adorei fazer essa pergunta como recrutador, mas também vai chegar ao cerne do que você o supervisor ou líder de equipe está procurando nos primeiros dias de sua gestão.

As expectativas gerais devem ser reveladas, bem como o espírito e a atitude esperados conforme você conhece sua equipe e seu departamento. Preste muita atenção a essas expectativas, especialmente se você estiver sendo entrevistado pela pessoa que será seu supervisor imediato.

4. O que deixa você mais animado com relação ao futuro desta empresa?

É aqui que você terá uma noção da visão da organização, especialmente se estiver participando de uma entrevista de painel e tiver o benefício de várias pessoas respondendo a essa pergunta.

Esta é uma das minhas perguntas favoritas, pois lhe dará uma ideia do que deixa os funcionários felizes em seu trabalho. Você também poderá obter informações privilegiadas sobre quem pode estar um pouco infeliz no momento, pois haverá uma breve pausa antes que a pessoa responda à pergunta.

5. Quais são os pontos fortes do meu subordinado e os maiores desafios da equipe?

Se você está se candidatando a um cargo de gerência em que supervisionará uma equipe, este é um ótimo lugar para começar a aprender sobre eles.

Se o gerente de contratação não puder compartilhar essas informações com você, altere um pouco a pergunta perguntando sobre os requisitos de contratação para as pessoas que farão parte de sua equipe. No mínimo, você pode ter uma ideia do que é necessário para os funcionários que se reportarão a você.

6. Você pode me contar sobre o último evento de equipe (ou escritório) que vocês realizaram juntos?

Esta pergunta o ajudará a determinar se você vai trabalhar para uma organização divertida e progressista ou para uma mais conservadora e tradicional.

Se o último evento deles foi um bolo comprado em loja para todos os aniversários de fevereiro, então você já sabe que não há muita socialização fora do local de trabalho ... ou tanta criatividade, por falar nisso.

No entanto, se o evento mais recente foi um retiro de formação de equipe e uma corrida de cordas na floresta, então prepare-se para uma comunidade muito unida e voltada para a equipe no trabalho.

7. Quais são as próximas etapas no processo de seleção?

Isso pode parecer óbvio, mas nem todos os empregadores têm essas informações juntas durante a entrevista, ou o gerente de contratação pode não saber disso.

Se você está entrevistando um comitê de seleção tradicional, eles devem ser capazes de delinear exatamente o que vai acontecer a seguir: uma entrevista de segundo nível, verificação de referências e assim por diante. Eles podem até informar quando você saberá de alguma atualização.

Mas esteja preparado para sair da entrevista sem essas informações e saiba que você precisará fazer o acompanhamento. Ao menos perguntando, o potencial empregador saberá que você ainda está interessado e deseja se manter atualizado.

8. O que cada um de vocês mais gosta em trabalhar aqui; e o que você mudaria se pudesse?

Essa é minha pergunta favorita de fazer no final da entrevista. É melhor utilizado se você tiver um painel completo entrevistando você. Esta foi uma das perguntas que realmente me fizeram brilhar na minha entrevista mais recente, que foi sobre o cargo que ocupei agora e que ocupei nos últimos 6 anos.

Em meus anos de procura de emprego e entrevistas, Descobri que essa pergunta me permite conhecer um bom corte transversal das coisas que fazem os funcionários felizes, bem como as coisas que os incomodam. Se eu ouvir a mesma coisa mais de uma vez, anoto.

Considerações finais

Como candidato, você pode ter o luxo de fazer apenas uma pergunta; mas tenha essas perguntas em mãos e revise-as com frequência antes da entrevista.

Lembre-se de que a equipe de entrevistas ou o gerente não é o único a tomar uma decisão aqui. Você deve estar armado com o máximo de material de coleta de dados possível, de modo que, quando tiver a chance de perguntar, você estará pronto. Caso contrário, use estas perguntas como uma ligação ou e-mail de acompanhamento para o gerente de contratação.

Boa sorte em sua entrevista - você conseguiu!

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