15 erros que as pessoas boas em escrever currículos nunca cometem
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15 erros que as pessoas boas em escrever currículos nunca cometem

Candidatos a empregos - tome nota! Este não é o currículo do seu pai! Isso pode ter sido de 3-4 páginas com parágrafos detalhados em prosa que descrevem sua experiência de trabalho e formatados exatamente como todos os outros candidatos. Como tudo o mais, o currículo escrito passou por uma grande transformação nos últimos anos. O que antes você notava (e até mesmo um pedido de entrevista) não funcionará mais.

Já se foram os currículos que vão além de uma página - documentos longos são simplesmente jogados no lixo porque ninguém quer vasculhar o conteúdo para chegar à carne. Já se foi o tempo em que um currículo tamanho único podia ser criado e enviado indiscriminadamente para qualquer empresa com uma vaga em aberto. Assim como qualquer produto é comercializado para um público-alvo, seu currículo deve ser voltado para um consumidor específico (neste caso, um gerente de contratação).

E se você for gerente de contratação, preste atenção. Se você deseja aumentar sua equipe, um currículo dirá muito sobre um candidato ... se você conseguir ler nas entrelinhas. Você pode não ter muita experiência em avaliar currículos e determinar quem merece uma entrevista, mas fique atento aos erros listados abaixo. Se você detectar algum, há uma chance de que seu candidato seja preguiçoso, incapaz de priorizar bem ou tenha dificuldade em chegar ao cerne da questão. Essas não são as características que você deseja adicionar à sua equipe.

Como você sabe, há certas coisas que devem constar no seu currículo. Eles são essenciais para saber quem você é e o que você pode trazer para a mesa como funcionário. São coisas como experiência, habilidades e realizações. O problema é compactar tudo isso em um espaço muito pequeno. Como diz Caco, o Sapo, “Não é fácil!”

Enquanto você está encontrando esse equilíbrio, aqui estão 15 erros fatais que grandes escritores de currículos nunca cometerão:

1. Eles nunca criam um currículo muito longo

A opinião geral é que um currículo não deve ter mais do que uma página. Se você tem muita experiência relacionada a uma posição específica, a sua pode ir para uma segunda página. Tudo bem, desde que sua primeira página chame a atenção e obrigue o leitor a continuar.

2. Eles nunca criam uma lista de roupas suja

Recrutadores e empregadores em potencial não querem se desfazer de longas listas de responsabilidades anteriores. Aprenda a se livrar de tudo que não se relaciona com a posição em questão - ninguém se importa!

3. Eles nunca se concentram nas tarefas

As tarefas não dizem nada; realizações fazem. Em vez de dizer “Responsável por desenvolver um plano estratégico para marketing de conteúdo”, declare: “Desenvolvi um plano estratégico de marketing de conteúdo que aumentou o tráfego de visitantes em 25% e a taxa de conversão em 15%.”

4. Eles nunca usam uma carta de apresentação enlatada

Se você não pode perder tempo conduzindo pesquisas sobre uma organização e elaborando uma carta de apresentação que fale sobre seus objetivos e a posição que você está procurando, você não deve merece uma entrevista. Não seja preguiçoso! Envolver seu leitor imediatamente é fundamental. De todas as dicas para escrever um currículo, esta pode ser a mais importante.

5. Nunca falta imaginação

Tanto sua carta de apresentação quanto seu currículo devem ser únicos. Apresente-o de forma criativa - imprima-o em papel de currículo colorido ou profissional e use gráficos de bom gosto para mostrar suas realizações. Na pior das hipóteses, consulte um especialista em design de currículo se sua imaginação não estiver disparando em todos os cilindros.

6. Eles nunca usam um modelo da Internet

Todo mundo já está fazendo isso e nenhum modelo único vai se adequar às suas necessidades e apresentação. Você deve se esforçar para ser único se espera que alguém leia seu currículo por mais de 8 segundos!

7. Eles nunca são muito criativos para a organização

Cada currículo enviado deve ser personalizado para a organização receptora. Um currículo enviado a uma empresa conservadora será muito diferente de um enviado a uma startup de tecnologia progressiva! Ao não alterar o idioma e a aparência do seu currículo, você está simplesmente implorando para ser rejeitado!

8. Eles nunca colocam uma declaração de objetivo no topo

Então você quer uma posição em sua área que permita o crescimento de sua carreira enquanto usa suas habilidades adquiridas para beneficiar a si mesmo e à organização? Em outras notícias, o céu está azul.

A menos que seu gerente de contratação seja um pouco enfadonho, é seguro presumir que ele já sabe essas coisas sobre você. Então, por que desperdiçar o espaço? Use essas linhas extras para falar mais sobre suas realizações ou habilidades.

9. Eles nunca têm erros gramaticais e erros ortográficos

Estes são indesculpáveis ​​nos dias de hoje e falam, novamente, de preguiça. Você não está escrevendo um artigo acadêmico, mas o que você inclui deve estar completamente livre de erros. É impossível prever a familiaridade de seu leitor com o inglês, então é melhor presumir que ele é um verdadeiro defensor da gramática, pontuação e ortografia adequadas. Use essas dicas como sua folha de referências pessoal para retomar a redação e evite os erros comuns que seus concorrentes cometerão.

10. Eles nunca colocam as datas em primeiro lugar no histórico de empregos

Isso é chato. Declare sua posição e sua empresa primeiro, sublinhado ou em negrito.

Enquanto você faz isso, experimente outros métodos de apresentação criativa, especialmente se houver lacunas em seu histórico de empregos que você não deseja para realçar. Alguns designs de currículos mais recentes que estão ganhando muita atenção atualmente não apresentam seu histórico de empregos em ordem cronológica. Em vez disso, eles enfatizam suas habilidades e realizações como subtítulos ousados ​​e, em seguida, listam as empresas nas quais você demonstrou essas habilidades e realizações. Isso permite que o leitor veja primeiro as coisas importantes.

E por falar nessas lacunas constrangedoras de emprego, esteja preparado para responder a quaisquer perguntas sobre elas. Provavelmente, eles sairão durante uma entrevista, quer você goste ou não.

11. Eles nunca escrevem parágrafos

Os parágrafos são para currículos. A menos que você esteja se candidatando a uma bolsa de pesquisa ou a um cargo no ensino superior, esqueça essa prosa. Inclua pontos que falam de suas realizações em frases curtas, não em sentenças.

12. Foco nunca falta

Lá vamos nós com personalização de novo! Cada currículo que você desenvolve para cada cargo que busca deve enfocar as habilidades, talentos e realizações relacionadas a esse cargo. Todo o resto apenas ocupa espaço! Essa mesma falta de foco pode ser transferida para uma entrevista e costuma ser considerada a avaliação de rejeição mais comum.

13. Eles nunca incluem muitas informações pessoais

Certamente, é apropriado incluir uma seção muito curta sobre seus interesses externos e hobbies, especialmente se eles forem únicos. Evite mencionar atividades religiosas, políticas ou controversas. Se, por outro lado, você é um instrutor de paraquedismo ou correu a Maratona de Boston, isso pode despertar o interesse de alguém! Algumas pessoas preferem lidar com isso referindo o leitor a contas de mídia social (limpas, é claro) com informações interessantes sobre suas atividades.

14. Eles nunca se aplicam se não forem qualificados

Qual é o ponto? Você não terá uma entrevista e desperdiçará o tempo de todos!

15. Eles nunca deixam de fora as palavras-chave

Muitas empresas exigem currículos enviados eletronicamente porque possuem um software de triagem que verifica certas palavras-chave. Você pode encontrar essas palavras-chave no site da empresa e na descrição do trabalho - use-as ou seu currículo será descartado antes mesmo de chegar a um ser humano!

É bom ser capaz de dizer a si mesmo: “Eu tenho o currículo perfeito para este trabalho. ” E se você levar essas dicas a sério, você pode! Seu currículo será notado, ficará mais “divertido” e você será o chamado para essa entrevista! E caso você ainda não se sinta preparado, aqui estão algumas dicas para sua próxima entrevista que o ajudarão a lidar com qualquer outra coisa que o preocupe.

Crédito da foto em destaque: Feira de Carreiras no College of DuPage 2014 36 via flickr.com